工作內容： 1、負責來訪客戶的招呼、接待、登記、導引； 2、負責熱情接待客戶，妥善處理投訴，維護好客戶關系； 3、負責完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、18-33歲，身高160cm以上，外形氣質好；中專及及以上學歷 2、普通話標準，親和力好，接受過專業禮儀訓練； 3、有接待或迎賓相關工作經驗，有良好的服務意識及心態； 4、工作時間：8小時制；晚上不加班。 5、高端辦公大樓，以及高端辦公室，交通方便。
唐總
1、企業管理、人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業企業人事管理及法務問題處理相關工作經驗； 3、熟悉現代企業管理模式，負責公司制度、企業文化等管理體系的規劃、建設、更新、執行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓等體系的建立； 5、負責企業團隊的設立，及提高現有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協調、人際公關及善于解決復雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業?？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源總監管理工作經驗； 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區人力資源相關法律法規及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、具有較強的溝通能力，工作認真負責，團隊意識強；
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[崗位職責] 1．掌握并執行政府及酒店的有關人事、勞資、勞保的各項政策法令，配合人力資源經理進行酒店人事管理制度的擬定、更新與落地管控。 2.分析勞動力市場和同行業薪資水平，協助人力資源經理進行酒店薪資、福利等方案的調整與執行。 3．建立健全企業招聘制度，規范招聘工作流程，結合酒店經營情況和各部門人員需求，撰寫人員招聘計劃并有效實施。 4．負責員工考勤管理，審核、統計各部門員工的出勤、假期、加班情況，記錄各類獎懲、薪資資料，計算每月薪資，確保按時核發。 5．審核、統計各部門員工的出勤情況，準確無誤后轉交財務部。 6．負責組織各類員工活動，關心員工的工作環境和勞動條件，及時提出改進意見和建議，保證員工的身心健康，增強員工歸屬感。 7．根據酒店經營的需要，開展培訓需求調研，制定和實施酒店公共培訓計劃。 8．協助酒店各部門，制定和實施部門的培訓計劃。 9．對新員工進行職前培訓，包括酒店發展歷程、員工手冊、職業道德、合同、儀容儀表、電話禮儀、禮貌禮儀、安全消防等各方面的培訓。 10．監督并檢查員工的儀容儀表、服務禮儀、微笑服務操作，與各部門保持緊密聯系，及時安排相應的培訓課程，改進服務質量。 [素質要求] 1、文化程度：人力資源、公共關系或其他管理類相關?？萍耙陨蠈W歷。 2、酒店經驗：三年以上人事管理經驗。對人才的發現與引進、組織與人員 調整經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 專業知識：熟悉招聘、績效管理、薪酬福利、勞動關系等體系知識。 3、 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
董易
崗位職責： 1、主動了解業務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止； 3、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續； 4、監督執行績效考核管理制度，并負責每月績效考核的下發、收集、檢查和匯總； 5、監督執行和完善公司薪酬福利體系，負責薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應的五險一金等。 6、負責員工關系的處理和協調；? 7、領導交辦的其他工作任務。? 任職要求 1、大專及以上學歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經驗； 2、有一定的招聘培訓、薪酬管理、員工關系等實踐工作經驗； 3、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調控及激勵的能力，善于整合資源驅動目標達成； 4、熟練使用相關辦公軟件。
高楊俊
崗位職責 1、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備; 3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施: 4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的; 5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理; 6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策； 4.具有良好的溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
人事
崗位職責： 1.協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標； 2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況； 3.負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作； 4.協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議； 5.組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監督、協調各職能部門執行； 6.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議； 7.輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等； 配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）。 任職資格： 1.制造業3年以上人力資源管理或總經理助理經驗（人事行政部出身）； 2.熟悉人力資源的六大模塊，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，特別擅各部門制度、流程、薪酬體系的制定； 3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； 4.工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
李先生
招聘
李本旺
崗位職責：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統，規范流程，完成招聘任務；3、負責公司培訓工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實；5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛；6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。
董先生
崗位職責： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核，公司安排的其它工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業畢業； 2、2年以上相關工作經驗； 3、具有溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責任薪資
梁恒鋒
職位名：人事主管（長春） 上班地點：長春市綠園區 長春市朝陽區 薪資：稅前6000-8000 合同：一年一簽 / 首簽6個月 / 短期6個月 / 短期1年 / 其他 渠道①：前程 / 智聯 / 58同城 / 應屆生/ 12333 職位信息 工作內容包括： 1、負責搭建共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范； 2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系； 3、建立高執行力、專業化的人事運營及服務隊伍，通過有計劃的培訓及溝通輔導，持續提升團隊人員能力； 4、支持HR（BP、COE）相關工作，確保人力資源事務性工作及時有效完成； 5、審核人力資源支持的相關作業,并確保準確、及時，符合公司相關規定； 6、統籌管理行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。 人員要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上團隊管理經驗； 2、熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規范化標準化流程管控經驗； 3、具有極強的溝通協調能力、學習能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 4、具有較強的計劃、組織、外部協調能力和內部綜合管理能力； 5、優秀的戰略思維，對人力資源各職能模塊都有較深入的認識，熟悉多種人力資源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC負責人工作經驗優先。 工作時間：周一至周五9:00 – 18:00
楊女士
①配置有才能的人才。 ?、趯γ總€職工，根據其工作成績及將來可能具有必要技能，提出他今后在公司內的幾種發展前途。 ?、鄹鶕枰?，對職工進行適當的調配。 ?。?）培養 ?、贋槁毠ぢ男新殑者m當地安排必要的教育訓練。 ?、谝С?、鼓勵職工增長知識與技能，提高信心，同時，并要引導職工對未來的事業充分理解。 ?、圻m當培養自己與部下的接班人。 ?。?）調動職工積極性 ?、僦朴営行У牟块T目標與明確的業務目標。 ?、诖_認職工進修業務與評定標準。 ?、圻M行適當的指導與監督。 ?、芨呦薅鹊匕l揮職工的知識與技能。 ?、莅礃I務目標，定期對職工的成績進行評定。
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1、負責貫徹執行公司方針、政策、制度和規定。組織落實公司領導、公司會議決定布置的工作。負責制訂公司人力資源發展戰略規劃，以滿足公司發展的需要。 2、負責擬訂本部門組織機構圖，并確定崗位職責、定員，培訓和管理本部門員工。 3、負責擬訂本部門的管理標準和各項工作流程,獲批后組織實施并監督。 4、負責擬定公司人力資源管理制度及各項工作流程并組織落實。 5、負責審批本部門各類報表及單據，按時做出人力資源月度\半年度\年度分析工作。 6、負責公司參保員工社會保險及商業保險的增、減變動及繳納，負責員工工傷、生育的申報、理賠及結算工作，并制定相應的業務流程。 7、負責員工招聘、檔案、調動、考勤、培訓、考核、轉正定級鑒定、人事關系及員工的績效考核管理工作。負責招聘、培訓、離職等各項費用監控 8、負責公司勞資薪酬發放表的審核及相關文件的擬定。 9、根據公司的決定辦理干部的任免手續和業績考評存檔。 10、負責定編定員工作，組織各部門進行工作分析并形成崗位職責說明書及崗位工作標準，并不斷完善崗位職責及工作標準。負責組織制訂公司崗位系列工資標準（含管理、技術、工人崗）并不斷優化調整崗位工資。 11、組織貫徹本部門質量、環境管理體系的實施工作。 12、完成領導安排的臨時工作。
黃女士
1：去招聘軟件去篩選資料并進行溝通邀約過來面試 2:負責招聘公司內部人員 人員補充
楊雨婷
1、在千島湖酒店行業從事人力資源相關工作經驗2年以上。 2、大專以上學歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
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